退休年龄到了却未办退休，能否要求补领之前的

达到退休年龄未办退休，一般不能补领之前工资。分析：退休年龄是法律规定的职工应当退休的年龄界限，达到该年龄后，职工与单位的劳动关系通常视为终止。若因个人原因未及时办理退休手续，要求补领之前的工资在法律上缺乏依据。因为此期间并未实际提供劳动，且单位也无过错。提醒：若单位拒绝办理退休或拖延时间，导致你无法享受退休金等权益，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对退休年龄到了却未办退休的情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未办理退休的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自身诉求，即要求办理退休手续并询问是否能补发之前工资（虽然法律上不支持，但可作为谈判内容之一）。同时，了解单位未办理退休的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位办理退休手续并承担相应责任。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，聘请律师代理或自行出庭应诉，并准备充分的证据材料以支持自身主张。但需注意，由于法律上不支持补领之前工资，因此该诉求可能无法得到支持。