已经缴纳14年社保的我，在公司工作到什么年龄可

退休年龄需依据具体情况判断，可能受多种因素影响。分析：在我国，法定退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，针对特定职业），但可能因特殊工种、身体状况、公司政策或双方协议等有所变动。您已缴纳14年社保，符合享受社保待遇的基本条件，但具体退休年龄还需结合您的性别、职业类别及公司规定等因素综合考虑。提醒：若公司单方面要求您提前退休且理由不充分，或您因身体状况无法继续工作而公司不予合理安置，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**法定退休年龄**：若您为男性，通常需工作至60岁；若为女性且非管理或技术岗位，可能为50岁；若为女性管理或技术岗位，则可能为55岁。请根据自身性别及岗位性质判断。2.**公司政策**：部分公司可能有提前退休或延迟退休的政策，您需查阅公司规章制度或咨询人力资源部门了解具体规定。3.**个人协议**：若您与公司签订了关于退休年龄的协议，则需按照协议约定执行。若协议内容违法或显失公平，可寻求法律途径维护自身权益。4.**特殊情况**：若您因身体状况无法继续工作，可申请病退；若为特殊工种，可能享受提前退休待遇。具体申请流程及所需材料需咨询当地社保部门或专业律师。
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处理方式：从法律角度看，退休年龄的确定通常涉及法定规定、公司政策与个人协议等多方面。-若遵循法定规定，则需按照男女不同性别及职业类别确定退休年龄。-若公司有特殊政策或双方有协议约定，则需按照约定执行。选择时，应综合考虑个人权益、公司规定及法律规定，确保退休安排合法合理。