餐饮国庆加班工资

您在咨询餐饮国庆加班工资时，可能还想了解具体的计算方式。根据《劳动法》第四十四条的规定，国庆期间作为法定节假日，餐饮行业如安排员工加班，应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆期间加班，其加班工资将是平时工资的三倍。这是对员工在法定节假日牺牲休息时间工作的一种补偿。
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针对餐饮行业国庆加班后补休的情况，处理方案如下：如果是在法定节假日（国庆期间）加班，即使之后安排了补休，仍需按照不低于正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，因为法定节假日加班不适用补休制度；如果是在休息日加班且安排了补休，则无需再支付加班工资。
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从法律角度看，餐饮行业支付国庆加班工资时需注意：确保加班工资的计算基数合法，即不得低于当地最低工资标准；明确加班时间，按实际加班小时数计算加班工资；法定节假日加班必须支付三倍工资，不得用补休替代；保留好加班记录及工资支付凭证，以备劳动争议时作为证据。