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工作单位是否应该发工资？
温州洞头交通事故律师
2025-04-16
16-18周岁未成年工应发工资。依据《劳动法》，未成年工享有劳动权利，工资按劳动合同约定发放，不得克扣。否则，企业可能面临法律责任，损害未成年工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。具体操作：1.确保劳动合同明确工资标准；2.按月或约定周期发放；3.如遇拖欠，先尝试协商；4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资，处理需依法。对于16-18周岁的未成年工，常见处理方式是按照劳动合同约定发放工资。如遇纠纷，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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